Loading feeds...
Oświadczenie pracownika, że jest osobą bezrobotną zgłoszone powinno być do Powiatowego Urzędu Pracy. W przypadku gdy oświadczenie jest podpisane i pracownik jest zarejestrowany jako bezrobotny to znaczy, że pobiera świadczenia z tego tytułu (zasiłek).
Pracodawca może zażądać oświadczenia informującego o nie byciu zarejestrowanym jako bezrobotny, aby uniknąć problemów wynikających z zatrudnienia osoby bezrobotnej, która nie zgłosiła faktu do Powiatowego Urzędu Pracy, w którym jest zarejestrowana o podjęciu pracy.
Pamiętaj, że 15 stycznia 2014 to:
Spółka komandytowa (sp.k.)
Spółka komandytowa jest zaliczana do kategorii spółek osobowych. Celem jej jest wykonywanie działalności gospodarczej i tylko w tym celu może być powołana. W spółce występują dwa rodzaje wspólników: komandytariusz - odpowiada za zobowiązania spółki tylko do wysokości określonej w umowie spółki sumy komandytowej i komplementariusz - jego odpowiedzialność za zobowiązania spółki wobec wierzycieli jest nieograniczona. Komplementariusz za zobowiązania spółki odpowiada całym swoim majątkiem. Zasada - co najmniej jeden wspólnik musi być komandytariuszem i co najmniej jeden komplementariuszem.
Umowa spółki powinna być zawarta w formie aktu notarialnego i podlega zgłoszeniu do Krajowego Rejestru Sądowego. Spółka komandytowa powstaje z momentem wpisu jej do rejestru.
Spółki komandytowe są korzystną formą współdziałania wspólników o zróżnicowanym kapitale. Na przykład umożliwia połączenie wspólnika o dużym kapitale pieniężnym z autorem innowacyjnego rozwiązania, ale bez bazy kapitałowej. Umożliwia dyskretne pozyskanie wspólnika o dużym kapitale, bez nadawania mu praw do reprezentowania spółki. Ta forma pozwala na elastyczne definiowanie odpowiedzialności za zobowiązania spółki czy za prowadzenie jej spraw oraz rozłożenie ryzyka. Zasada jest dość uczciwa: więcej odpowiedzialności to więcej praw – do firmowania spółki czy jej reprezentowania.
Spółka komandytowa występuje pod własną firmą, co daje jej korzyści wynikające z prawnej ochrony firmy (nazwy) przedsiębiorstwa. Firma spółki komandytowej powinna zawierać nazwisko bądź nazwę jednego lub kilku komplementariuszy. Ważne, by nazwisko komandytariusza nie było zamieszczone w firmie spółki. W przeciwnym bowiem wypadku, komandytariusz odpowiada za zobowiązania spółki bez ograniczeń, czyli jak komplementariusz. Zasada: w nazwie spółki komandytowej mogą występować tylko ci, którzy ponoszą za nią pełną i nieograniczoną odpowiedzialność.
Również tylko komplementariusze mają prawo do reprezentowania spółki (o ile nie zostali tego prawa pozbawieni), zaś komandytariusz może reprezentować spółkę tylko jako pełnomocnik.
Zalety
Wady
Korzystna dla pracodawców i służb kadrowych wykładnia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 22 lutego 2013 r., mówi, że w informacji o warunkach zatrudnienia można od razu wskazać dzień, od którego zmieni się wymiar urlopu pracownika lub okres jego wypowiedzenia. Przy takim sformułowaniu informacji, nie trzeba jej aktualizować w momencie, gdy pracownik osiąga określony staż pracy.
Pracodawca powinien uzyskać pisemne potwierdzenie od pracownika zapoznania się z treścią informacji o warunkach zatrudnienia i przechowywać je w części B akt osobowych.
Inspekcja pracy przedstawia diametralnie inne stanowisko od interpretacji Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, dotyczące aktualizowania informacji o warunkach zatrudnienia. Co nie oznacza, że służby kadrowe muszą stosować się do tej interpretacji.
przykład dokumentu z wykazaniem urlopu pracowniczego: http://www.gofin.pl/17,1,96,160690,wykazanie-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego-w-informacji.html
Pamiętaj, że 10 stycznia 2014 to: