Loading feeds...
Roszczenia pracowników wynikające ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne.
W czasie trwania stosunku pracy pracownikowi trudno jest walczyć ze swoim pracodawcą np. o zaległe wynagrodzenie, premię czy wynagrodzenie z tytułu nadgodzin.
Jeśli tylko roszczenie nie jest przedawnione i w sytuacji, gdy pracownik zmienił już miejsce pracy, warto „upomnieć" się o przysługujące należności - zgłosić pozew w Sądzie.