Meet Gavern - Free Joomla! 3.0 Template

Roszczenia pracownicze a ich przedawnienie.

Roszczenia pracowników wynikające ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne.

W czasie trwania stosunku pracy pracownikowi trudno jest walczyć ze swoim pracodawcą np. o zaległe wynagrodzenie, premię czy wynagrodzenie z tytułu nadgodzin.

Jeśli tylko roszczenie nie jest przedawnione i w sytuacji, gdy pracownik zmienił już miejsce pracy, warto „upomnieć" się o przysługujące należności - zgłosić pozew w Sądzie.

więcej>>>

© Biuro Rachunkowe Jadwiga Brzóska - Olsztyn 2013